人才政策

公(gōng)司嚴格遵循“以人為(wèi)本 任人唯賢”的人才發展理(lǐ)念，堅持“選好人才、用(yòng)好人才、留住人才”的原則，重視人才的培養與開發，營造出一種尊重人才、重視人才的企業用(yòng)人氛圍。

科(kē)學(xué)的選拔任用(yòng)機制

公(gōng)司堅持“以人為(wèi)本、量才适用(yòng)”，把品德(dé)、知識、能(néng)力和業績作(zuò)為(wèi)衡量人才的主要标準，建立起以公(gōng)開、競争、擇優為(wèi)導向，有(yǒu)利于優秀人才脫穎而出、充分(fēn)施展才能(néng)的選拔任用(yòng)機制。

有(yǒu)效的績效管理(lǐ)體(tǐ)系

公(gōng)司本着公(gōng)開、公(gōng)平、客觀、民(mín)主的原則，建立了以結果為(wèi)導向的科(kē)學(xué)績效管理(lǐ)體(tǐ)系，客觀地評價員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)業績；并将考核結果公(gōng)正地應用(yòng)到員工(gōng)晉升、調薪、獎金發放過程中(zhōng)，建立起有(yǒu)效的獎懲、激勵機制。